Rechtstipps für Mediziner
Arbeitsrechtliche Praxistipps, die jeder Arzt oder Zahnarzt kennen sollte! (Teil 3, Teil 4)
3. Mitarbeiter in Elternzeit verlieren nicht automatisch ihren Urlaubsanspruch
Im Rahmen einer genehmigten Elternzeit sind die Leistungspflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgesetzt, d.h. der Mitarbeiter muss nicht zur Arbeit kommen und im Gegenzug müssen Sie ihn nicht bezahlen. Elternzeit dauert in der Regel mehrere Monate bis Jahre, so dass dieser Mitarbeiter leicht in Vergessenheit gerät. Beachten Sie, dass dem Mitarbeiter in dieser Zeit trotzdem seine regulären Urlaubsansprüche zustehen. Diese Urlaubsansprüche können Sie jedoch kürzen und dies sollten Sie auch tun. In einem Kalenderjahr kann für jeden Monat der Elternzeit der Urlaubsanspruch um ein Zwölftel gekürzt werden (vgl. § 17 BEEG).
Praxistipp: Im Rahmen der auszustellenden Bestätigung des Arbeitgebers für die Elternzeit, sollten Sie bereits den Hinweis aufnehmen, dass Sie von Ihrem Kürzungsrecht für den Urlaub während der Elternzeit Gebrauch machen.
4. Schränken Sie ihr Direktionsrecht als Arbeitgeber nicht unnötig ein
Der Arbeitgeber ist durch sein Direktionsrecht grundsätzlich im Hinblick auf Ort, Zeit und Inhalt der Arbeitsleistung frei. Grenzen seines Weisungsrechts ergeben sich insbesondere durch Gesetze, höchstrichterliche Rechtsprechung oder den Arbeitsvertrag. Viele Arbeitgeber schränken ihr Direktionsrecht durch unnötige Regelungen bzw. Zusicherungen in Arbeitsverträgen zugunsten des Mitarbeiters ein. Oftmals geschieht dies unbemerkt, da für Arbeitsverträge öffentlich zugängliche Muster genommen werden. Diese sind größtenteils sehr arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet und berücksichtigen wichtige Belange der Arbeitgeber nicht ausreichend.
Teil 3 und Teil 4
Themen dieses Videos;
- Urlaubsanspruch von Mitarbeiten in Elternzeit
- Direktionsrecht als Arbeitgeber nicht unnötig einschränken
Oft stehen mehrere Kooperationsmöglichkeiten zur Auswahl, die eingeordnet und bewertet werden müssen, bevor eine Entscheidung getroffen werden kann.
Dabei verfügen wir über hohe Expertise in Fragen des Vertrags(zahn)arzt-, Apotheken-, Krankenhaus- und Arbeitsrechts. 
Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, wenn Sie wider Erwarten mit Staatsanwaltschaften und Strafgerichten zu tun bekommen sollten. Dies kann beispielsweise schon passieren bei:
Als Arzt, Zahnarzt oder Klinikleiter stellt Sie das vor tägliche neue Herausforderungen. Mit unserer intensiven Fachkenntnisse möchten wir Sie gerne bei Ihrer praktischen wie auch strategischen Personalarbeit unterstützen. 
Während der Unternehmer sein Lebenswerk in guten Händen wissen und einen größtmöglichen Veräußerungsgewinn erzielen möchte, stellt die Übernahme für den Käufer oft den Grundstein seiner zukünftigen wirtschaftlichen Existenz dar. 
In Deutschland werden jedes Jahr zahllose Unternehmen, häufig als Gesellschaften, gegründet oder verändert, beispielsweise durch die Hinzunahme oder das Abwandern eines Partners bzw. einer Partnerin. 
Tritt dann der Sterbefall ein, trifft er die Menschen unvorbereitet und hinterlässt oftmals menschliche und finanzielle Probleme. 
Sie haben aber nicht nur ein wirtschaftliches Interesse an dem zügigen Ausgleich der Rechnungen sondern können Sie sich auch nicht leisten den Eindruck zu erwecken, Sie würden Ihre Forderungen nicht nachdrücklich verfolgen. Andernfalls entstehen Nachahmer. 
